Delo v šolstvu – javni in privatni sektor

Najti delo v šolstvu je danes zelo težko, saj se je Zakon o uravnoteženju javnih financ onemogočil novo zaposlovanje. Seveda pa to velja le za javni sistem šolstva, ki v Sloveniji deluje poleg zasebnega šolskega sistema. Delo v šolstvu v javni sferi se bo nekoč zopet sprostilo, vendar pa se to najbrž ne bo zgodilo prej kot takrat, ko se bodo gospodarske razmere v Sloveniji nekoliko izboljšale.

Več možnost boste imeli, če boste iskali delo v šolstvu v privatni sferi, saj tam zakon, ki omejuje zaposlovanje, ne deluje. Vsekakor pa je potrebno poudariti, da je delo v šolstvu eno izmed najbolj zahtevnih del. Oseba, ki bi to rada počepa, mora najprej pridobiti ustrezno izobrazbo in opraviti pedagoške izpite. Tako na osnovnošolski kot srednješolski ravni je zahtevan opravljen tudi andragoški izpit. Delo z ljudmi zahteva posebne veščine in znanja, še toliko bolj pa delo z otroki. Zavedati se je potrebno, da je takšno delo izjemno odgovorno.

Na osnovnošolski ravni je delo v šolstvu poleg pedagoške orientacije tudi izrazito vzgojno. Učitelj v osnovni šoli mora biti tudi moralna avtoriteta, ki zna svoje učence usmerjati na moralnem področju. Seveda pa mora biti laičen, morala mora izhajati iz splošnih načel in ne iz verskih načel. To seveda ne velja za delo v šolstvu v privatnem šolskem sektorju, kjer obstajajo v Sloveniji tudi veliko katoliških šol, katerih pouk se izvaja v duhu krščanske morale in religije. Oseba, ki želi dobiti delo v šolstvu mora biti kot karakter izjemno tolerantna in potrpežljiva.

Z vsako skupino otrok in vsako generacijo je potrebno doseči cilj, ki ga določa učni načrt. Tudi če je v razredu večje število otrok, ki nimajo delavnih navad, počasneje osvajajo novo teme in načine za reševanje problemov, morajo konec leta obvladati predviden obseg, ki ga določa plan. Prav zato je delo v šolstvu tako naporno in odgovorno.

http://www.mojazaposlitev.si/

Kaj je pomembno za delo v trgovini?

Delo v trgovini je v veliki meri odvisno od tega, v kakšni trgovini se boste zaposlili, sam obseg in način dela pa sta seveda odvisna tudi od tega, kako velika je trgovina. Za delo v trgovini se praviloma zahteva poklic prodajalca ali trgovca. V manjših trgovinah je trgovec seznanjen s celotnim procesom in prevzema vse naloge, v večjih trgovinah, tako imenovanih trgovskih centrih, pa je delo razdeljeno po oddelkih in so posamezni prodajalci specializirani za določeno delo.

Delo v trgovini lahko tako obsega celotno vodenje trgovine, za kar v večini primerov poskrbijo ljudje, ki imajo opravljen poklic trgovskega poslovodje, k delu v trgovini pa sodi naročanje izdelkov oziroma artiklov, ki se v določeni trgovini prodajajo, polnjenje polic, svetovanje in strežba kupcem, skrb za zaloge ter za svežino in neoporečnost izdelkov, pazljivo ravnanje z izdelki, ki se v trgovini prodajajo in načrtovanje delovnega časa. Kadar poteka delo v trgovini, v kateri se prodajajo živila, je delo prodajalca lahko tudi peka kruha, peciva, pa tudi mesa, priprava narezkov, za kar pa praviloma poskrbijo ljudje, ki imajo poklic peka, oziroma poklic mesarja, ko je govora o prodaji kruha in mesa ter mesnih izdelkov. Ljudje, ki se odločijo za delo v trgovini, morajo imeti izostren občutek za ljudi, predvsem je dober prodajalec tisti, ki zna prisluhniti željam strank, oziroma kupcem in se zna ustrezno odzvati na njegove želje in potrebe. Človek, ki se odloči za delo v trgovini mora biti v prvi vrsti komunikativen, predvsem pa mora imeti veselje do dela v trgovini, biti mora natančen, hiter in iznajdljiv.

Prav tako je pomembno, da je odprt za nova znanja, kar pomeni, da se je pripravljen še naprej izobraževati, če delodajalec to od njega želi, oziroma pričakuje. Za delo v trgovini se zahteva poklicna in strokovna kvalifikacija trgovca.

Prenehanje delovnega razmerja

Prenehanje delovnega razmerja se ne zgodi kar tako, zato moramo biti pripravljeni pokazati, da smo vse postopke, ki sledijo temu, pripravili na takšen način, kot je to predvidel zakonodajalec v zakonu. In ker se ti zakoni stalno in vedno spreminjajo, je precej težavno slediti tem spremembam, sploh ker ima večina izmed nas tudi kaj boljšega dela, kot spremljati zakonodajo, ki se vedno spreminja in nikoli ne prinese nič pametnega.
Zahvaljujoč priročniku Opomini in prekinitev zaposlitev, se lahko izognemo temu, da se moramo sami ukvarjati z vprašanjem, kaj in kako je zapisano v zakonodaji. Priročnik je namreč odlična referenca za vsa takšna vprašanja saj vsebuje zgoščene informacije o tem kaj in kako je zapisano v zakonih. In te informacije potem veliko lažje predelamo in jih uporabimo v vsakdanjem delu.